劳动部门人士透露，《指导意见》对“华为万人辞职”等类似的行为法进行了限制和无效的认定。 

　　华为万人辞职

　　在新《劳动合同法》即将实施前，在媒体上热炒的莫过于“华为万人辞职事件”，大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算。紧接着，华为出台了一项新规定，工龄在8年以上的员工可辞职后再上岗，从老员工变成“新人”，同时获得一笔补偿金。 

　　此前，劳动部门对此事认定是“劳资双方自愿协商的结果，公司的新《规定》和公司解除劳动关系的程序无违法之处。” 

　　重签合同无效

　　如今，劳动部门有关负责人向记者透露，虽然《指导意见》不是专门针对该事件，但恰恰是对类似“华为万人辞职重签合同”的做法进行了限制和无效的认定。 

　　据介绍，《指导意见》对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》提供了具体办案参照，对该省劳动争议的受案范围、仲裁终局案件认定、恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准等社会热点作了具体规范，统一执法尺度和处理标准。  中国青年报

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　　广东劳动仲裁委：认定无效有点难

　　根据《指导意见》规定，此前沸沸扬扬的“华为万人辞职事件”可以被进行限制和无效的认定，但广东省劳动争议仲裁委员会相关人士在接受采访中表示，由于目前没有华为辞职事件的员工进行仲裁申请，没有进入相关程序，因此认定华为万人辞职事件无效有点难。 

　　广东省劳动争议仲裁委员会相关人士表示，《指导意见》并不是针对华为而出台的。而对于目前华为的辞职事件认定无效，该人士强调：“目前认定华为万人辞职事件无效还有一定的困难。” 

　　她指出，这个需要个案受理后，根据提供的材料进行相关的审核后，判定是否属于恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，才能认定是无效。

　　据介绍，目前还没有受理到华为辞职事件员工的个案申请，就无法进行审核认定，同时在认定过程中，须根据提供的材料判定是否是恶意规避，“这个需要相关材料和最终判定，现在这些都没有，对于认定类似华为万人辞职事件无效，就存在难度。”该人士如是说。