46万名工作人员

　　我市事业单位人事制度改革昨日启动，变身份管理为岗位管理

　　本报讯 （记者 黄显章）事业单位人事制度改革昨日启动。我市事业单位人事制度管理，将由“身份管理”向“岗位管理”转变。今后，事业单位工作人员拿多少钱，不由级别、职称决定，而是由所从事的岗位决定。干什么活，拿什么钱。该项改革将于年底完成，全市1.6万个事业单位的46万工作人员纳入改革范围。

　　昨日，我市举行全市事业单位岗位设置管理工作会，副市长周慕冰参加了会议。

　　变为岗位管理

　　“在什么岗位上，拿什么工资，是本次人事制度改革的核心。”昨天，市委组织部副部长、市人事局局长姜平在动员会上说，以前是“身份管理”，例如，拥有处级、局级行政级别，或评上初、中、高级的技术职称，不管你在不在相应岗位上，照样按“身份”拿钱。

　　实施岗位管理后，即使是评聘上了的管理人员或专技人员，如果没在相应的岗位上，也享受不到相应的待遇。

　　加大内部竞争

　　岗位管理的核心是，让已上了一个台阶的人，与同一台阶里的人，再次竞争。

　　据悉，事业单位岗位设置管理办法，将同一级别、职称对应几个不同的岗位。同一级别竞争上不同的岗位，拿的工资待遇就不一样。除专技人员以外，事业单位管理人员、工勤技能人员也分别设置不同的岗位，也因岗位而拿报酬。

　　除此之外，“岗位管理”还将实行定岗定人、实名登记。今后，一个事业单位有多少岗位，每个岗位对应的人是谁，都一清二楚。

　　待遇岗位挂钩

　　目前，我市事业单位岗位分为：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，未分岗位等级。

　　根据国家人事部规定，今后我市事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，将分别设立相应的10个岗位等级、13个岗位等级和5个岗位等级，每个岗位等级待遇不同。（详见表格）

　　例如，专业技术4个职务级别———正高级、副高级、中级、初级，分别对应几个不同的岗位等级。这些岗位等级，将由拥有对应职称的人员，从高到低实行竞聘。

　　同时，在同一级别或职称前提条件下，因竞聘的岗位不同，在不同的岗位上，工资待遇也不同。

工勤技能岗位等级对应表        

岗位等级                  技术等级

1级                       高级技师

2级                       技师

3级                       高级工

4级                       中级工

5级                       初级工

       普通工                 

管理（职员）岗位等级对应表        

岗位等级                      现行行政级别

1级职员                       正部级

2级职员                       副部级

3级职员                       正厅级

4级职员                       副厅级

5级职员                       正处级

6级职员                       副处级

7级职员                       正科级

8级职员                       副科级

9级职员                       科员

10级职员                      办事员

专业技术岗位等级对应表        

岗位等级                  专业技术职务

1级                       正高级

2级                           

3级                           

4级                           

5级                       副高级

6级                           

7级                           

8级                       中级

9级                           

10级                          

11级                      初级

12级                          

13级