当人们为了一直居高不下的物价而苦于生活水平不断降低的时候，当人们为了应对来势汹涌的物价上涨，呼吁涨工资百未有任何动静的时候，国家又消然出台了一个新的政策。备受关注的《职工带薪年休假条例》昨日由国务院公布。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。
然而，从最实际的角度出发，涨工资的呼声再高，还是要和企业自身的经济效益挂钩，那么这个极具诱惑力的3倍报酬又离我们有多远呢？当我们谈论到收入问题的时候，总是喜忧掺半的感觉，喜的是有政策可以执行，忧的是没有几个企业照办，那么最终的结果就是员工无法享受到这样的待遇。那么政策就成了一纸空文，形同虚设。
作为员工当然愿意享受更多这类的合理待遇，可是作为企业以利益最大化为目标，总会想法设法的降低支出，以减轻企业的支出。员工的工资就是很大的一块人工费用，如何用最少的工资雇用最大的劳动力，和这些政策本身就是矛盾的。待遇虽好，政策虽然完善，可是钱从哪里出呢，国家不会支出，最终还是企业自行负担，这一点才是真正的根源。
面对这一桩桩的政策，只象是眼中的镜中花水中月，看得见摸不着。作为员工想在企业生存就得入乡随俗，说白了国家政策不敌老总一个规定，因为实实在在给你发工资的是企业老总，而不是别人。所以，员工并不敢轻意说什么，只是尽力付出劳动守着自己的饭碗，这些所谓的政策也只能是一种观赏品般的只可远观而不能奢望。
其实，我们不想盲目的指责到底是谁造就了这种只能看不能享用的现象，因为必竟各自有各自的追求目标。国家的政策为国计民生着想，可是企业要生存，钱自然不能随便花，能省则省的省到了员工的头上，也是实属无奈。当我们看着那些公务员居高的工资心里也有不满，可是社会中的多元化生存也许就是如此，职场也不例外吧。
所以，今天在读到这个政策的时候，多数同事都是苦笑，或是看了以后也没放在心上。因为大家都知道意味着什么，意味着只能看到而无法感受到。也许我们该盼着这样的政策更多一点，因为我们相信将来能找到一个平衡点解决这个固有的矛盾，到那个时候也许我们真的能享受上这些政策的精华所在了。
镜中花水中月的带薪年假离我们有多远？但愿我们可以渐行渐近~
|
|
个人求职 